Główne zada­nia

• Opty­mal­iza­c­ja pro­ce­su pro­dukcji w zakładach należą­cych do Grupy SEBN.
• Wdrażanie nowych narzędzi opty­mal­iza­cyjnych w zakładach Grupy SEBN.
• Dzi­ała­nia mające na celu poprawę wyda­jnoś­ci w obszarze przy­go­towa­nia półpro­duk­tów.
• Prowadze­nie i nad­zorowanie pro­jek­tu szkoleń dla pra­cown­ików śred­niego szczebla zarządza­nia pro­dukcją.
• Tworze­nie stan­dard­ów tech­no­log­icznych dla Grupy SEBN.
• Tworze­nie oraz nadzór nad doku­men­tacją tech­niczną i pro­jek­tową.
• Współpra­ca i wymi­ana doświad­czeń z siostrzany­mi fir­ma­mi z grupy Sum­it­o­mo.

Wyma­gania

• Min­i­mum roczne doświad­cze­nie na stanowisku tech­nicznym w fir­mie pro­duk­cyjnej.
• Wyk­sz­tałce­nie tech­niczne / eko­nom­iczne.
• Zna­jo­mość języ­ka ang­iel­skiego umożli­wia­ją­ca swo­bod­ną komu­nikację.
• Zna­jo­mość paki­etu MS Office.
• Gotowość do częstych podróży służbowych.
• Zna­jo­mość narzędzi Lean Man­age­ment.
• Pra­wo jazdy kat­e­gorii B.
• Oper­aty­wność, dynami­ka w dzi­ała­niu, umiejęt­ność pra­cy w zes­pole, umiejęt­ność anal­i­ty­cznego myśle­nia, komu­nikaty­wność.

Ben­e­fi­ty

• zatrud­nie­nie na pod­staw­ie umowy o pracę,
• wyna­grodze­nie z sze­roko rozwinię­ty­mi dodatka­mi, m.in.: pre­mie reg­u­laminowe, corocz­na infla­cyj­na reg­u­lac­ja wyna­grodzeń,
• możli­wość roz­wo­ju poprzez: udzi­ał w szkole­ni­ach, kon­fer­enc­jach, dofi­nan­sowanie i refun­dację nau­ki pra­cown­ików, jasne ścież­ki roz­wo­ju,
• pra­ca w między­nar­o­dowym kon­cernie: wyjazdy służbowe w ramach kra­ju i poza grani­ca­mi, współpra­ca w między­nar­o­dowych zespołach,
• atrak­cyjny paki­et soc­jal­ny: dofi­nan­sowanie i orga­ni­za­c­ja wypoczynku dla pra­cown­ików i ich rodzin, dofi­nan­sowanie do kolonii i zimowisk dla dzieci pra­cown­ików, kar­ty podarunk­owe i bony świąteczne, dofi­nan­sowanie do zajęć sportowych, wydarzeń kul­tur­al­nych (kon­cer­ty, teatr),
• kon­takt z nowoczes­ną tech­nologią,
• możli­wość zakupu samo­chodu w pref­er­en­cyjnych cenach od deal­era,
• pod­sta­wowa opieka medy­cz­na na tere­nie firmy,
• grupowe ubez­piecze­nie na życie,
• możli­wość pra­cy w opar­ciu o home office,
• zniż­ki na fir­mowe pro­duk­ty i usłu­gi,
• pref­er­en­cyjne poży­cz­ki,
• brak dress code’u,
• park­ing dla pra­cown­ików,
• pro­gram rekomen­dacji pra­cown­ików,
• inic­jaty­wy dobroczynne,
• elasty­czny czas pra­cy.