Główne zada­nia

• Wspieranie pro­ce­su onboardingu.
• Udzi­ał w pro­jek­tach HR i oce­na ich efek­ty­wnoś­ci.
• Tworze­nie i wdrażanie narzędzi roz­wo­ju dos­tosowanych do naszych potrzeb.
• Tworze­nie oraz aktu­al­iza­c­ja opisów stanowisk.
• Udzi­ał w proce­sach rekru­tacji.
• Poszuki­wanie nowych, akty­wnych źródeł rekru­ta­cyjnych.
  do pozyski­wa­nia kandy­datów.
• Wzmac­ni­an­ie ducha współpra­cy i wartoś­ci orga­ni­za­cji wśród pra­cown­ików.
• Współpra­ca z inny­mi dzi­ała­mi oraz dostaw­ca­mi pro­duk­tów i usług HR.

Wyma­gania

• Min­i­mum 2 lat doświad­czenia w obszarze HR.
• Wyk­sz­tałce­nie wyższe — kierun­ki związane z HR będą mile widziane.
• Komu­nikaty­w­na zna­jo­mość języ­ka ang­iel­skiego.
• Inic­jaty­wa, ener­gia oraz umiejęt­ność samodziel­nego dzi­ała­nia.
• Zdol­ność anal­i­zowa­nia prob­lemów, wycią­ga­nia wniosków i kre­owa­nia nowych rozwiązań.
• Umiejęt­ność budowa­nia relacji i komu­nikowa­nia się z osoba­mi na różnych szczeblach orga­ni­za­cji.
• Pre­cyz­ja, rzetel­ność oraz sys­tem­aty­czność.

Ben­e­fi­ty

• zatrud­nie­nie na pod­staw­ie umowy o pracę,
• wyna­grodze­nie z sze­roko rozwinię­ty­mi dodatka­mi, m.in.: pre­mie reg­u­laminowe, corocz­na infla­cyj­na reg­u­lac­ja wyna­grodzeń,
• możli­wość roz­wo­ju poprzez: udzi­ał w szkole­ni­ach, kon­fer­enc­jach, dofi­nan­sowanie i refun­dację nau­ki pra­cown­ików, jasne ścież­ki roz­wo­ju,
• pra­ca w między­nar­o­dowym kon­cernie: wyjazdy służbowe w ramach kra­ju i poza grani­ca­mi, współpra­ca w między­nar­o­dowych zespołach,
• atrak­cyjny paki­et soc­jal­ny: dofi­nan­sowanie i orga­ni­za­c­ja wypoczynku dla pra­cown­ików i ich rodzin, dofi­nan­sowanie do kolonii i zimowisk dla dzieci pra­cown­ików, kar­ty podarunk­owe i bony świąteczne, dofi­nan­sowanie do zajęć sportowych, wydarzeń kul­tur­al­nych (kon­cer­ty, teatr),
• kon­takt z nowoczes­ną tech­nologią,
• możli­wość zakupu samo­chodu w pref­er­en­cyjnych cenach od deal­era,
• pod­sta­wowa opieka medy­cz­na na tere­nie firmy,
• grupowe ubez­piecze­nie na życie,
• możli­wość pra­cy w opar­ciu o home office,
• zniż­ki na fir­mowe pro­duk­ty i usłu­gi,
• pref­er­en­cyjne poży­cz­ki,
• brak dress code’u,
• park­ing dla pra­cown­ików,
• pro­gram rekomen­dacji pra­cown­ików,
• inic­jaty­wy dobroczynne,
• elasty­czny czas pra­cy.