Główne zada­nia

• Kom­plek­sowa obsłu­ga kadrowa pra­cown­ików (naw­iązy­wanie i rozwiązy­wanie sto­sunku pra­cy, wprowadzanie i kon­tro­la danych w pro­gramie kadrowo płacowym).Prowadzenie pra­cown­iczych akt osobowych.
• Rozlicze­nie cza­su pra­cy oraz nal­iczanie wyna­grodzeń, dokony­wanie potrąceń wg obow­iązu­ją­cych przepisów.
• Prowadze­nie anal­iz oraz raportów z zakre­su real­i­zowanych zadań.
• Kom­plek­sowe zatrud­ni­an­ie obcokra­jow­ców.
• Odd­ele­gowanie pra­cown­ików w ramach Grupy, zna­jo­mość przepisów w tym zakre­sie.
• Opra­cowywanie, aktu­al­iza­c­ja oraz zapewnie­nie zgod­noś­ci z aktu­al­ny­mi wymoga­mi prawny­mi regulaminów/ pro­ce­dur i instrukcji doty­czą­cych pro­cesów HR.
• Współpra­ca z inny­mi lokaliza­c­ja­mi oraz Cen­tralą Grupy SEBN.
• Udzi­ał w pro­jek­tach HR.

Wyma­gania

• Min­i­mum 2- let­nie doświad­cze­nie w pra­cy na podob­nym stanowisku.
• Komu­nikaty­w­na zna­jo­mość języ­ka ang­iel­skiego.
• Prak­ty­cz­na zna­jo­mość prawa pra­cy i ubez­pieczeń społecznych.
• Zna­jo­mość pro­ce­dur i reg­u­lacji doty­czą­cych ochrony danych osobowych.
• Dobra zna­jo­mość paki­etu MS Office.
• Doskon­ała orga­ni­za­c­ja pra­cy, skrupu­lat­ność i dbałość o szczegóły.
• Inic­jaty­wa, ener­gia oraz umiejęt­ność samodziel­nego dzi­ała­nia.
• Wysok­ie umiejęt­noś­ci anal­i­ty­czne danych i prob­lemów.
• Umiejęt­ność wycią­ga­nia wniosków i kre­owa­nia nowych rozwiązań.
• Doskon­ałe zarządzanie cza­sem i ter­mi­nowość.
• Umiejęt­ność budowa­nia relacji i komu­nikowa­nia się z osoba­mi na różnych szczeblach orga­ni­za­cji.
• Mile widziana zna­jo­mość pro­gra­mu kadrowo-pła­cowego TETA.
• Pozy­ty­wne nastaw­ie­nie, ambic­ja, myśle­nie log­iczne.
• Otwartość na kon­struk­ty­wną kry­tykę, chęć do nau­ki i samoroz­wo­ju.

Ben­e­fi­ty

• Zatrud­nie­nie na pod­staw­ie umowy o pracę,
• Wyna­grodze­nie z sze­roko rozwinię­ty­mi dodatka­mi, m.in.: pre­mie reg­u­laminowe, corocz­na infla­cyj­na reg­u­lac­ja wyna­grodzeń,
• Możli­wość roz­wo­ju poprzez: udzi­ał w szkole­ni­ach, kon­fer­enc­jach, dofi­nan­sowanie i refun­dację nau­ki pra­cown­ików, jasne ścież­ki roz­wo­ju,
• Pra­ca w między­nar­o­dowym kon­cernie: wyjazdy służbowe w ramach kra­ju i poza grani­ca­mi, współpra­ca w między­nar­o­dowych zespołach,
• Atrak­cyjny paki­et soc­jal­ny: dofi­nan­sowanie i orga­ni­za­c­ja wypoczynku dla pra­cown­ików i ich rodzin, dofi­nan­sowanie do kolonii i zimowisk dla dzieci pra­cown­ików, kar­ty podarunk­owe i bony świąteczne, dofi­nan­sowanie do zajęć sportowych, wydarzeń kul­tur­al­nych (kon­cer­ty, teatr),
• Kon­takt z nowoczes­ną tech­nologią,
• Możli­wość zakupu samo­chodu w pref­er­en­cyjnych cenach od deal­era,
• Pod­sta­wowa opieka medy­cz­na na tere­nie firmy,
• Grupowe ubez­piecze­nie na życie,
• Możli­wość pra­cy w opar­ciu o home office,
• Zniż­ki na fir­mowe pro­duk­ty i usłu­gi,
• Pref­er­en­cyjne poży­cz­ki,
• Brak dress code’u,
• Park­ing dla pra­cown­ików,
• Pro­gram rekomen­dacji pra­cown­ików,
• Inic­jaty­wy dobroczynne,
• Elasty­czny czas pra­cy.