Główne zada­nia

• Przy­go­towanie pro­cesów do pro­dukcji wiązek seryjnych i pro­to­typów
• Dbałość o jakość, efek­ty­wność oraz bez­pieczeńst­wo pro­cesów pro­duk­cyjnych
• Współudzi­ał w opra­cowywa­niu tech­nologii, anal­iza zagrożeń (FMEA)
• Tworze­nie instrukcji stanowiskowych oraz przeprowadzanie szkoleń dla oper­a­torów
• Doku­men­towanie pro­jek­tu oraz nadzór nad doku­men­tacją tech­niczną

Wyma­gania

• Wyk­sz­tałce­nie wyższe kierunk­owe lub w trak­cie studiów
• Zna­jo­mość języ­ka ang­iel­skiego umożli­wia­ją­ca swo­bod­ną komu­nikację
• Zna­jo­mość języ­ka niemieck­iego będzie dodatkowym atutem
• Kreaty­wność w poszuki­wa­niu innowa­cyjnych rozwiązań mają­cych na celu poprawę pro­cesów
• Mile widziane doświad­cze­nie na stanowiskach związanych z inżynier­ią pro­dukcji lub pokrewny­mi obszara­mi
• Zna­jo­mość obsłu­gi pro­gramów MS Office
• Mile widziane zna­jo­mość metody anal­izy przy­czyn i skutków wad (FMEA)
• Chęć ciągłego doskonale­nia i roz­wo­ju w dziedzinie inżynierii pro­dukcji
• Pra­wo jazdy kat. B

Ben­e­fi­ty

• zatrud­nie­nie na pod­staw­ie umowy o pracę,
• wyna­grodze­nie z sze­roko rozwinię­ty­mi dodatka­mi, m.in.: pre­mie reg­u­laminowe, corocz­na infla­cyj­na reg­u­lac­ja wyna­grodzeń,
• możli­wość roz­wo­ju poprzez: udzi­ał w szkole­ni­ach, kon­fer­enc­jach, dofi­nan­sowanie i refun­dację nau­ki pra­cown­ików, jasne ścież­ki roz­wo­ju,
• pra­ca w między­nar­o­dowym kon­cernie: wyjazdy służbowe w ramach kra­ju i poza grani­ca­mi, współpra­ca w między­nar­o­dowych zespołach,
• atrak­cyjny paki­et soc­jal­ny: dofi­nan­sowanie i orga­ni­za­c­ja wypoczynku dla pra­cown­ików i ich rodzin, dofi­nan­sowanie do kolonii i zimowisk dla dzieci pra­cown­ików, kar­ty podarunk­owe i bony świąteczne, dofi­nan­sowanie do zajęć sportowych, wydarzeń kul­tur­al­nych (kon­cer­ty, teatr),
• kon­takt z nowoczes­ną tech­nologią,
• możli­wość zakupu samo­chodu w pref­er­en­cyjnych cenach od deal­era,
• pod­sta­wowa opieka medy­cz­na na tere­nie firmy,
• grupowe ubez­piecze­nie na życie,
• możli­wość pra­cy w opar­ciu o home office,
• zniż­ki na fir­mowe pro­duk­ty i usłu­gi,
• pref­er­en­cyjne poży­cz­ki,
• brak dress code’u,
• park­ing dla pra­cown­ików,
• pro­gram rekomen­dacji pra­cown­ików,
• inic­jaty­wy dobroczynne,
• elasty­czny czas pra­cy.