Główne zada­nia

• Pro­jek­towanie lay­outów oprzyrzą­dowa­nia do budowy wiąz­ki elek­trycznej
• Bieżą­ca aktu­al­iza­c­ja i wprowadzanie zmi­an tech­no­log­icznych w pro­jek­tach będą­cych w pro­dukcji w zakładach grupy SEBN
• Udzi­ał we wdroże­niu pro­dukcji seryjnej oraz zmi­anach tech­no­log­icznych w pro­jek­tach real­i­zowanych w zakładach grupy SEBN
• Nadzór nad doku­men­tacją pro­ce­sową

Wyma­gania

• Wyk­sz­tałce­nie min. śred­nie tech­niczne (mechan­iczne, elek­tron­iczne lub pokrewne)
• Umiejęt­ność obsłu­gi pro­gra­mu Auto­CAD
• Zna­jo­moś­ci języ­ka ang­iel­skiego umożli­wia­ją­ca swo­bod­na komu­nikację
• Umiejęt­noś­ci pra­cy w MS Office
• Mile widziane doświad­cze­nie na podob­nym stanowisku w branży Auto­mo­tive oraz pra­ca z rysunkiem tech­nicznym
• Mile widziana zna­jo­mość języ­ka niemieck­iego
• Gotowoś­ci do częstych podróży służbowych
• Komu­nikaty­wność, otwartość na nowe wyzwa­nia i kreaty­wność

Ben­e­fi­ty

• zatrud­nie­nie na pod­staw­ie umowy o pracę,
• wyna­grodze­nie z sze­roko rozwinię­ty­mi dodatka­mi, m.in.: pre­mie reg­u­laminowe, corocz­na infla­cyj­na reg­u­lac­ja wyna­grodzeń,
• możli­wość roz­wo­ju poprzez: udzi­ał w szkole­ni­ach, kon­fer­enc­jach, dofi­nan­sowanie i refun­dację nau­ki pra­cown­ików, jasne ścież­ki roz­wo­ju,
• pra­ca w między­nar­o­dowym kon­cernie: wyjazdy służbowe w ramach kra­ju i poza grani­ca­mi, współpra­ca w między­nar­o­dowych zespołach,
• atrak­cyjny paki­et soc­jal­ny: dofi­nan­sowanie i orga­ni­za­c­ja wypoczynku dla pra­cown­ików i ich rodzin, dofi­nan­sowanie do kolonii i zimowisk dla dzieci pra­cown­ików, kar­ty podarunk­owe i bony świąteczne, dofi­nan­sowanie do zajęć sportowych, wydarzeń kul­tur­al­nych (kon­cer­ty, teatr),
• kon­takt z nowoczes­ną tech­nologią,
• możli­wość zakupu samo­chodu w pref­er­en­cyjnych cenach od deal­era,
• pod­sta­wowa opieka medy­cz­na na tere­nie firmy,
• grupowe ubez­piecze­nie na życie,
• możli­wość pra­cy w opar­ciu o home office,
• zniż­ki na fir­mowe pro­duk­ty i usłu­gi,
• pref­er­en­cyjne poży­cz­ki,
• brak dress code’u,
• park­ing dla pra­cown­ików,
• pro­gram rekomen­dacji pra­cown­ików,
• inic­jaty­wy dobroczynne,
• elasty­czny czas pra­cy.