Główne zada­nia

• zamówie­nie częś­ci pro­duk­cyjnych, per­trak­tac­je z dostaw­ca­mi w celu przyspieszenia dostaw oraz min­i­mal­iza­cji kosztów trans­portu
• anal­iza częś­ci kup­nych, wery­fikac­ja braków, zamówień do pro­jek­tów nieseryjnych
• anal­iza naj­droższych częś­ci pro­duk­cyjnych, częś­ci nowych i wypada­ją­cych, z najwyższym stanem mag­a­zynowym oraz przez­nac­zonych do zło­mowa­nia
• kon­tro­la i pielę­gnac­ja danych bazowych dla zamówionych pro­duk­tów
• wymi­ana infor­ma­cji i współpra­ca z inny­mi jed­nos­tka­mi orga­ni­za­cyjny­mi grupy SEBN

Wyma­gania

• min. śred­nie wyk­sz­tałce­nie
• doświad­cze­nie w pra­cy na podob­nym stanowisku
• zna­jo­mość języ­ka ang­iel­skiego umożli­wia­ją­ca swo­bod­ną komu­nikację
• mile widziana zna­jo­mość języ­ka niemieck­iego
• zna­jo­mość paki­etu MS Office
• umiejęt­ność anal­i­ty­cznego myśle­nia
• umiejęt­ność pra­cy w zes­pole, komu­nikaty­wność
• umiejęt­ność pode­j­mowa­nia samodziel­nych decyzji, dynami­ka w dzi­ała­niu, odporność na stres

Ben­e­fi­ty

• zatrud­nie­nie na pod­staw­ie umowy o pracę,
• wyna­grodze­nie z sze­roko rozwinię­ty­mi dodatka­mi, m.in.: pre­mie reg­u­laminowe, corocz­na infla­cyj­na reg­u­lac­ja wyna­grodzeń,
• możli­wość roz­wo­ju poprzez: udzi­ał w szkole­ni­ach, kon­fer­enc­jach, dofi­nan­sowanie i refun­dację nau­ki pra­cown­ików, jasne ścież­ki roz­wo­ju,
• pra­ca w między­nar­o­dowym kon­cernie: wyjazdy służbowe w ramach kra­ju i poza grani­ca­mi, współpra­ca w między­nar­o­dowych zespołach,
• atrak­cyjny paki­et soc­jal­ny: dofi­nan­sowanie i orga­ni­za­c­ja wypoczynku dla pra­cown­ików i ich rodzin, dofi­nan­sowanie do kolonii i zimowisk dla dzieci pra­cown­ików, kar­ty podarunk­owe i bony świąteczne, dofi­nan­sowanie do zajęć sportowych, wydarzeń kul­tur­al­nych (kon­cer­ty, teatr),
• kon­takt z nowoczes­ną tech­nologią,
• możli­wość zakupu samo­chodu w pref­er­en­cyjnych cenach od deal­era,
• pod­sta­wowa opieka medy­cz­na na tere­nie firmy,
• grupowe ubez­piecze­nie na życie,
• możli­wość pra­cy w opar­ciu o home office,
• zniż­ki na fir­mowe pro­duk­ty i usłu­gi,
• pref­er­en­cyjne poży­cz­ki,
• brak dress code’u,
• park­ing dla pra­cown­ików,
• pro­gram rekomen­dacji pra­cown­ików,
• inic­jaty­wy dobroczynne,
• elasty­czny czas pra­cy.