Głów­ne zada­nia

• zamó­wi­e­nie części pro­duk­cy­jnych, per­trakt­ac­je z dostaw­ca­mi w celu przy­spiesze­nia dostaw oraz mini­ma­li­zac­ji kosz­tów trans­portu
• ana­li­za części kup­nych, wery­fi­ka­c­ja braków, zamó­wień do pro­jek­tów nie­sery­jnych
• ana­li­za naj­drożs­zych części pro­duk­cy­jnych, części nowych i wypa­da­ją­cych, z naj­wyżs­zym sta­nem maga­zy­no­wym oraz przez­nac­z­onych do zło­mo­wa­nia
• kon­tro­la i pielęgnac­ja danych bazowych dla zamó­wionych pro­duk­tów
• wymi­a­na infor­mac­ji i współpra­ca z inny­mi jed­nost­ka­mi orga­ni­za­cy­jny­mi gru­py SEBN

Wyma­ga­nia

• min. śred­nie wyk­sz­tałce­nie
• doś­wiad­c­ze­nie w pra­cy na pod­ob­nym sta­nowis­ku
• zna­jo­mość języ­ka angiel­s­kie­go umoż­li­wia­ją­ca swo­bod­ną komu­ni­ka­c­ję
• mile wid­zia­na zna­jo­mość języ­ka nie­mieckie­go
• zna­jo­mość paki­e­tu MS Office
• umie­jęt­ność ana­li­ty­cz­n­ego myś­le­nia
• umie­jęt­ność pra­cy w zes­po­le, komu­ni­ka­tyw­ność
• umie­jęt­ność podej­mo­wa­nia samod­ziel­nych decyz­ji, dyna­mi­ka w działa­niu, odpor­ność na stres

Bene­fi­ty

• zatrud­ni­e­nie na pod­sta­wie umowy o pracę,
• wyna­grod­ze­nie z szero­ko roz­wi­nię­ty­mi dodat­ka­mi, m.in.: pre­mie regu­la­mi­no­we, coro­cz­na infla­cy­j­na regu­lac­ja wyna­grod­zeń,
• moż­li­wość roz­wo­ju poprzez: udział w szko­leniach, kon­fe­ren­c­jach, dofin­an­so­wa­nie i refund­ac­ję nau­ki pra­cow­ni­ków, jas­ne ścieżki roz­wo­ju,
• pra­ca w międ­zy­n­a­ro­do­wym kon­cer­nie: wyjaz­dy służ­bo­we w ramach kra­ju i poza gra­ni­ca­mi, współpra­ca w międ­zy­n­a­ro­do­wych zes­połach,
• atrak­cy­j­ny paki­et soc­jal­ny: dofin­an­so­wa­nie i orga­ni­zac­ja wypo­c­zyn­ku dla pra­cow­ni­ków i ich rod­zin, dofin­an­so­wa­nie do kolo­nii i zimo­wisk dla dzie­ci pra­cow­ni­ków, kar­ty podarun­kowe i bony świą­tecz­ne, dofin­an­so­wa­nie do zajęć spor­to­wych, wydar­zeń kul­tu­ral­nych (kon­cer­ty, teatr),
• kon­takt z nowo­c­zes­ną tech­no­lo­gią,
• moż­li­wość zaku­pu sam­ocho­du w pre­fe­ren­cy­jnych cen­ach od dea­lera,
• pod­sta­wo­wa opie­ka medy­cz­na na tere­nie fir­my,
• gru­powe ubez­piec­ze­nie na życie,
• moż­li­wość pra­cy w opar­ciu o home office,
• zniżki na firm­o­we pro­duk­ty i usłu­gi,
• pre­fe­ren­cy­j­ne poży­cz­ki,
• brak dress code’u,
• par­king dla pra­cow­ni­ków,
• pro­gram reko­men­d­ac­ji pra­cow­ni­ków,
• inic­ja­ty­wy dobro­c­zyn­ne,
• elas­ty­cz­ny czas pra­cy.