Głów­ne zada­nia

• ter­mi­no­we i właści­we wyko­n­y­wa­nie prze­glą­dów tech­nicz­nych, usu­wa­nie uste­rek oraz awa­rii,
• dba­nie o spraw­ność instal­ac­ji elek­trycz­nej oraz pneu­ma­ty­cz­nej,
• zasi­la­nie w media mas­zyn i urząd­zeń tech­nicz­nych,
• utrzy­ma­nie w spraw­ności oświet­le­nia.

Wyma­ga­nia

• min. wyk­sz­tałce­nie zawo­do­we elek­trycz­ne (mile wid­zia­ne śred­nie tech­nicz­ne),
• upraw­ni­enia elek­trycz­ne SEP do 1kV,
• mile wid­zia­ne kier­un­kowe doś­wiad­c­ze­nie zawo­do­we.

Bene­fi­ty

• zatrud­ni­e­nie na pod­sta­wie umowy o pracę,
• wyna­grod­ze­nie z szero­ko roz­wi­nię­ty­mi dodat­ka­mi, m.in. pre­mie regu­la­mi­no­we, coro­cz­na infla­cy­j­na regu­lac­ja wyna­grod­zeń,
• moż­li­wość roz­wo­ju poprzez: udział w szko­leniach, kon­fe­ren­c­jach, dofin­an­so­wa­nie i refund­ac­ję nau­ki pra­cow­ni­ków, jas­ne ścieżki roz­wo­ju,
• pra­ca w międ­zy­n­a­ro­do­wym kon­cer­nie,
• atrak­cy­j­ny paki­et soc­jal­ny: m.in. dofin­an­so­wa­nie i orga­ni­zac­ja wypo­c­zyn­ku dla pra­cow­ni­ków i rod­zin, dofin­an­so­wa­nie do kolo­nii i zimo­wisk dla dzie­ci pra­cow­ni­ków, kar­ty podarun­kowe i bony świą­tecz­ne,
• dofin­an­so­wa­nie do zajęć spor­to­wych, wydar­zeń kul­tu­ral­nych,
• kon­takt z nowo­c­zes­ną tech­no­lo­gią,
• pod­sta­wo­wa opie­ka medy­cz­na na tere­nie fir­my
• gru­powe ubez­piec­ze­nie na życie,
• pro­gram dodat­ko­wej opie­ki medy­cz­nej,
• pre­fe­ren­cy­j­ne poży­cz­ki,
• brak dress code’u,
• par­king dla pra­cow­ni­ków,
• inic­ja­ty­wy dobro­c­zyn­ne,
• elas­ty­cz­ny czas pra­cy.