Głów­ne zada­nia

• rozład­unek i załad­unek sam­ocho­dów,
• sprawd­za­nie ilościo­we dost­ar­c­z­onych mate­riałów i opa­ko­wań,
• wery­fi­ka­c­ja towar­zy­szą­cych dosta­wie doku­men­tów,
• wyko­n­y­wa­nie księ­go­wań mate­riałów i opa­ko­wań,
• przy­go­to­wy­wa­nie wysyłek według doku­ment­ac­ji wysył­ko­wej,
• kon­tro­la i pielę­gno­wa­nie stanów maga­zy­no­wych.

Wyma­ga­nia

• pos­zu­ku­je­my oso­by z silną moty­wac­ją do pra­cy, samod­ziel­nej, odpo­wied­zi­al­nej, która potra­fi rad­zić sobie w różnych sytu­ac­jach,
• wyma­ga­my upraw­nień na wózek widło­wy,
• mile wid­zia­ne są oso­by z doś­wiad­c­ze­niem w pra­cy na pod­ob­nym sta­nowis­ku,
• sta­wia­my na współpracę w zes­po­le, komu­ni­ka­tyw­ność w języ­ku pol­skim i sys­te­ma­ty­cz­ność.

Bene­fi­ty

• zatrud­ni­e­nie na pod­sta­wie umowy o pracę,
• wyna­grod­ze­nie z szero­ko roz­wi­nię­ty­mi dodat­ka­mi, m.in. pre­mie regu­la­mi­no­we, coro­cz­na infla­cy­j­na regu­lac­ja wyna­grod­zeń,
• moż­li­wość roz­wo­ju poprzez: udział w szko­leniach, kon­fe­ren­c­jach, dofin­an­so­wa­nie i refund­ac­ję nau­ki pra­cow­ni­ków, jas­ne ścieżki roz­wo­ju,
• pra­ca w międ­zy­n­a­ro­do­wym kon­cer­nie,
• atrak­cy­j­ny paki­et soc­jal­ny: m.in. dofin­an­so­wa­nie i orga­ni­zac­ja wypo­c­zyn­ku dla pra­cow­ni­ków i rod­zin, dofin­an­so­wa­nie do kolo­nii i zimo­wisk dla dzie­ci pra­cow­ni­ków, kar­ty podarun­kowe i bony świą­tecz­ne,
• dofin­an­so­wa­nie do zajęć spor­to­wych, wydar­zeń kul­tu­ral­nych,
• kon­takt z nowo­c­zes­ną tech­no­lo­gią,
• moż­li­wość zaku­pu sam­ocho­du w pre­fe­ren­cy­jnych cen­ach od dea­lera,
• pod­sta­wo­wa opie­ka medy­cz­na na tere­nie fir­my
• gru­powe ubez­piec­ze­nie na życie,
• pro­gram dodat­ko­wej opie­ki medy­cz­nej,
• pre­fe­ren­cy­j­ne poży­cz­ki,
• par­king dla pra­cow­ni­ków,
• pro­gram reko­men­d­ac­ji pra­cow­ni­ków,
• inic­ja­ty­wy dobro­c­zyn­ne.