Głów­ne zada­nia

• Wpro­wad­za­nie oraz impor­to­wa­nie doku­men­tów księ­gowych  doty­czących zaku­pu  i sprze­daży do sys­te­mu SAP.
• Księ­go­wa­nie wycią­gów ban­kowych zło­towych i walu­towych.
• Księ­go­wa­nie doku­men­tów w obs­zar­ze Księ­gi Głów­nej.
• Przy­go­to­wa­nie rapor­tów i ana­liz w opar­ciu o zapisy na kon­tach księ­gowych.
• Uzgad­nia­nie sald kont księ­gowych.
• Udział w pro­jek­tach (wdraża­nie KSeF, imple­men­tac­ja SAP S/4HANA).

Wyma­ga­nia

• Wyksz­tał­ce­nie wyżs­ze kie­run­ko­we (rachun­ko­wość, finan­se, eko­no­mia).
• Komu­ni­katyw­na zna­jo­mość języ­ka angiels­kie­go.
• Prakty­cz­na zna­jo­mość prze­pi­sów ustawy o rachun­ko­woś­ci i pra­wa podat­ko­we­go.
• Zna­jo­mość pakie­tu MS Offi­ce na dobrym pozio­mie.
• Min. 5 lat doś­wiad­cze­nia na podobnym sta­no­wis­ku (mile wid­zia­ne doś­wiad­cze­nie w pracy w biur­ze rachun­kowym).
• Dodat­kowym atu­tem będ­zie umie­jęt­ność pracy w SAP.
• Umie­jęt­ność ana­lity­cz­ne­go myś­le­nia, samod­ziel­ność i rze­tel­ność.
• Otwar­tość na zmiany i pra­cę w dyna­micznym śro­do­wis­ku.

Bene­fity

• Zatrud­nie­nie na pods­ta­wie umowy o pra­cę.
•  Wyna­grod­ze­nie z sze­ro­ko roz­wi­nięty­mi dodat­ka­mi, m.in. pre­mie regu­la­mi­no­we, corocz­na inflacyj­na regu­lac­ja wyna­grod­zeń.
• Moż­li­wość roz­wo­ju poprzez: udział w szko­le­niach, kon­fe­renc­jach, dofi­nan­so­wa­nie i refun­dac­ję nau­ki pra­cow­ni­ków, jas­ne ścież­ki roz­wo­ju.
• Pra­ca w między­na­ro­dowym kon­cer­nie.
• Atrakcyjny pakiet soc­jalny: m.in. dofi­nan­so­wa­nie i orga­ni­zac­ja wypoczyn­ku dla pra­cow­ni­ków i rod­zin, dofi­nan­so­wa­nie do kolo­nii i zimo­wisk dla dzie­ci pra­cow­ni­ków, karty poda­run­ko­we i bony świą­tecz­ne.
• Dofi­nan­so­wa­nie do zajęć spor­towych, wydar­zeń kul­tu­ralnych.
• Kon­takt z nowoc­zes­ną tech­no­lo­gią.
• Moż­li­wość zaku­pu samo­cho­du w pre­fe­rencyjnych cenach od dea­le­ra.
• Pods­ta­wo­wa opie­ka medy­cz­na na tere­nie firmy.
• Gru­po­we ubez­piec­ze­nie na życie.
• Pro­gram dodat­ko­wej opie­ki medy­cz­nej.
• Pre­fe­rencyj­ne poży­cz­ki.
• Par­king dla pra­cow­ni­ków.
• Pro­gram reko­men­dac­ji pra­cow­ni­ków.
• Inic­jatywy dobroczyn­ne.
• Elasty­czny czas pracy.
• Brak dress code’u