Głów­ne zada­nia

• Aktyw­na rola w utrzy­my­wa­niu i pielę­gno­wa­niu danych zwią­zanych z wdraża­niem pro­jek­tów do pro­duk­c­ji.
• Oce­na i war­tościo­wa­nie zmi­an tech­nicz­nych, wspie­ra­jąc dos­ko­na­le­nie pro­cesów.
• Zbieranie, ana­lizowa­nie oraz przy­go­to­wy­wa­nie rapor­tów, zapew­nia­jąc kla­row­ność i dostęp­ność danych w sys­tem­ach SEBN.
• Efek­tyw­na współpra­ca z inny­mi działa­mi, aby pozys­kać niez­będ­ne infor­mac­je dla pomyśl­n­ego wdroże­nia nowych pro­jek­tów.

Wyma­ga­nia

• Mini­mum wyk­sz­tałce­nie śred­nie, pre­fe­ro­wa­ne kier­un­ki eko­no­mic­z­ne lub tech­nicz­ne.
• Zna­jo­mość języ­ka angiel­s­kie­go umoż­li­wia­ją­ca swo­bod­ną komu­ni­ka­c­ję.
• Zna­jo­mość języ­ka nie­mieckie­go będ­zie dodat­ko­wym atu­tem.
• Dos­ko­n­ała obsłu­ga kom­pu­te­ra i pro­gramów MS Office, ze szc­ze­gól­nym uwz­ględ­ni­e­niem MS Excel.
• Dokład­ność, sys­te­ma­ty­cz­ność i pre­cyz­ja w wyko­n­y­wa­niu zadań.
• Umie­jęt­ność pra­cy w zes­po­le, otwar­tość na współpracę oraz chęć cią­głe­go roz­wo­ju i dos­ko­na­le­nia.

Bene­fi­ty

• zatrud­ni­e­nie na pod­sta­wie umowy o pracę,
• wyna­grod­ze­nie z szero­ko roz­wi­nię­ty­mi dodat­ka­mi, m.in. pre­mie regu­la­mi­no­we, coro­cz­na infla­cy­j­na regu­lac­ja wyna­grod­zeń,
• moż­li­wość roz­wo­ju poprzez: udział w szko­leniach, kon­fe­ren­c­jach, dofin­an­so­wa­nie i refund­ac­ję nau­ki pra­cow­ni­ków, jas­ne ścieżki roz­wo­ju,
• pra­ca w międ­zy­n­a­ro­do­wym kon­cer­nie,
• atrak­cy­j­ny paki­et soc­jal­ny: m.in. dofin­an­so­wa­nie i orga­ni­zac­ja wypo­c­zyn­ku dla pra­cow­ni­ków i rod­zin, dofin­an­so­wa­nie do kolo­nii i zimo­wisk dla dzie­ci pra­cow­ni­ków, kar­ty podarun­kowe i bony świą­tecz­ne,
• dofin­an­so­wa­nie do zajęć spor­to­wych, wydar­zeń kul­tu­ral­nych,
• kon­takt z nowo­c­zes­ną tech­no­lo­gią,
• moż­li­wość zaku­pu sam­ocho­du w pre­fe­ren­cy­jnych cen­ach od dea­lera,
• pod­sta­wo­wa opie­ka medy­cz­na na tere­nie fir­my
• gru­powe ubez­piec­ze­nie na życie,
• pro­gram dodat­ko­wej opie­ki medy­cz­nej,
• moż­li­wość pra­cy zdal­nej,
• zniżki na firm­o­we pro­duk­ty i usłu­gi,
• pre­fe­ren­cy­j­ne poży­cz­ki,
• brak dress code’u,
• par­king dla pra­cow­ni­ków,
• pro­gram reko­men­d­ac­ji pra­cow­ni­ków,
• inic­ja­ty­wy dobro­c­zyn­ne,
• elas­ty­cz­ny czas pra­cy.