Głów­ne zada­nia

• Pozy­s­ki­wa­nie ofert od dos­ta­w­ców oraz ich ana­li­za i porównywa­nie w celu wybo­ru naj­kor­zys­t­ni­e­j­s­zy­ch waru­n­ków zaku­pu.
• Prowa­d­ze­nie nego­c­ja­cji cenowy­ch w zakre­sie stan­dar­dowy­ch tran­sa­k­cji zaku­powy­ch.
• Iden­ty­fi­kowa­nie i kwa­li­fi­kowa­nie poten­c­jal­ny­ch dos­ta­w­ców mate­ri­a­łów bez­pośred­ni­ch.
• Zar­zą­d­za­nie danymi dos­ta­w­ców oraz ich bieżą­ca aktu­a­li­za­c­ja w sys­te­ma­ch zaku­powy­ch i baza­ch dany­ch.
• Peł­nie­nie roli klu­c­zowe­go uży­tkow­ni­ka sys­te­mu SAP S/4HANA – wspar­cie uży­tkow­ni­ków oraz dba­łość o popra­w­ność dany­ch.
• Wspar­cie lokal­ny­ch zes­połów zaku­powy­ch w zakre­sie dany­ch dos­ta­w­ców.
• Udzi­ał w cyk­li­cz­ny­ch spo­tka­n­ia­ch zes­połu oraz w pro­je­k­ta­ch spe­c­jal­ny­ch rea­li­zowany­ch w rama­ch dzi­a­łu.
• Utr­zy­mywa­nie popra­w­ności dany­ch doty­c­zą­cy­ch mate­ri­a­łów w sys­te­mie ERP.
• Wery­fi­ka­c­ja i aktu­a­li­za­c­ja cen­ni­ków mate­ri­a­łowy­ch otr­zy­mywany­ch od dos­ta­w­ców.
• Wspar­cie w zakre­sie roz­pa­trywa­nia roz­bież­ności cenowy­ch oraz fak­tu­rowa­nia mate­ri­a­łów w zakła­da­ch pro­du­k­cy­jny­ch.

Wyma­ga­nia

• Kil­ku­le­t­nie doświ­ad­c­ze­nie na podo­bnym sta­nowis­ku (obs­zar zaku­pów, logis­ty­ki).
• Dobra zna­jo­mość języ­ka nie­mie­c­ki­e­go i angiel­s­ki­e­go.
• Zna­jo­mość pro­cesów zaku­powy­ch i pra­cy z dos­ta­w­cami.
• Umi­e­ję­t­ność ana­li­zy ofert i prowa­d­ze­nia nego­c­ja­cji.
• Doświ­ad­c­ze­nie w pra­cy z sys­te­mem SAP S/4HANA.
• Gotowość do oka­z­jo­nal­ny­ch podróży słu­ż­bo­wy­ch.
• Umi­e­ję­t­ność pra­cy zes­połowej i współ­pra­cy w mię­d­zy­na­ro­dowym śro­dowis­ku.
• Gotowość do wspar­cia zes­połu i udzi­a­łu w pro­je­k­ta­ch spe­c­jal­ny­ch.
• Dokład­ność, samo­d­ziel­ność oraz dobra orga­ni­za­c­ja pra­cy.

Bene­fi­ty

• Zatrud­nie­nie na pods­ta­wie umowy o pra­cę.
•  Wyna­gro­d­ze­nie z sze­ro­ko rozwi­ni­ę­tymi doda­tkami, m.in. pre­mie regu­la­mi­nowe, coro­cz­na infla­cy­j­na regu­la­c­ja wyna­gro­d­zeń.
• Moż­li­wość rozwo­ju popr­zez: udzi­ał w szko­le­n­ia­ch, kon­fe­ren­c­ja­ch, dofi­nansowa­nie i refun­da­c­ję nau­ki pra­cow­ni­ków, jas­ne ści­eż­ki rozwo­ju.
• Pra­ca w mię­d­zy­na­ro­dowym kon­cer­nie.
• Atra­k­cy­jny paki­et soc­jal­ny: m.in. dofi­nansowa­nie i orga­ni­za­c­ja wypo­c­zyn­ku dla pra­cow­ni­ków i rod­zin, dofi­nansowa­nie do kolo­nii i zimowisk dla dzieci pra­cow­ni­ków, kar­ty poda­ru­n­kowe i bony świ­ą­te­cz­ne.
• Dofi­nansowa­nie do zajęć spor­towy­ch, wydar­zeń kul­tu­ral­ny­ch.
• Kon­ta­kt z nowo­c­zes­ną tech­no­lo­gią.
• Moż­li­wość zaku­pu samo­cho­du w pre­fe­ren­cy­jny­ch cena­ch od dea­le­ra.
• Pods­ta­wowa opi­e­ka medy­cz­na na tere­nie fir­my.
• Gru­powe ube­z­pie­c­ze­nie na życie.
• Pro­gram doda­tkowej opi­e­ki medy­cz­nej.
• Pre­fe­ren­cy­j­ne poży­c­z­ki.
• Par­king dla pra­cow­ni­ków.
• Pro­gram reko­men­da­cji pra­cow­ni­ków.
• Ini­c­ja­tywy dobro­c­zyn­ne.
• Elas­ty­cz­ny czas pra­cy.
• Brak dress code’u