Głów­ne zada­nia

• Przy­go­to­wa­nie pro­ce­sów do pro­duk­cji wią­zek seryj­nych i pro­to­ty­pów
• Dba­łość o jakość, efek­tyw­ność oraz bez­pie­czeń­stwo pro­ce­sów pro­duk­cyj­nych
• Współ­udział w opra­co­wy­wa­niu tech­no­lo­gii, ana­li­za zagro­żeń (FMEA)
• Two­rze­nie instruk­cji sta­no­wi­sko­wych oraz prze­pro­wa­dza­nie szko­leń dla ope­ra­to­rów
• Doku­men­to­wa­nie pro­jek­tu oraz nad­zór nad doku­men­ta­cją tech­nicz­ną

Wyma­ga­nia

• Wykształ­ce­nie wyż­sze kie­run­ko­we lub w trak­cie stu­diów
• Zna­jo­mość języ­ka angiel­skie­go umoż­li­wia­ją­ca swo­bod­ną komu­ni­ka­cję
• Zna­jo­mość języ­ka nie­miec­kie­go będzie dodat­ko­wym atu­tem
• Kre­atyw­ność w poszu­ki­wa­niu inno­wa­cyj­nych roz­wią­zań mają­cych na celu popra­wę pro­ce­sów
• Mile widzia­ne doświad­cze­nie na sta­no­wi­skach zwią­za­nych z inży­nie­rią pro­duk­cji lub pokrew­ny­mi obsza­ra­mi
• Zna­jo­mość obsłu­gi pro­gra­mów MS Offi­ce
• Mile widzia­ne zna­jo­mość meto­dy ana­li­zy przy­czyn i skut­ków wad (FMEA)
• Chęć cią­głe­go dosko­na­le­nia i roz­wo­ju w dzie­dzi­nie inży­nie­rii pro­duk­cji
• Pra­wo jaz­dy kat. B

Bene­fi­ty

• zatrud­nie­nie na pod­sta­wie umo­wy o pra­cę,
• wyna­gro­dze­nie z sze­ro­ko roz­wi­nię­ty­mi dodat­ka­mi, m.in.: pre­mie regu­la­mi­no­we, corocz­na infla­cyj­na regu­la­cja wyna­gro­dzeń,
• moż­li­wość roz­wo­ju poprzez: udział w szko­le­niach, kon­fe­ren­cjach, dofi­nan­so­wa­nie i refun­da­cję nauki pra­cow­ni­ków, jasne ścież­ki roz­wo­ju,
• pra­ca w mię­dzy­na­ro­do­wym kon­cer­nie: wyjaz­dy służ­bo­we w ramach kra­ju i poza gra­ni­ca­mi, współ­pra­ca w mię­dzy­na­ro­do­wych zespo­łach,
• atrak­cyj­ny pakiet socjal­ny: dofi­nan­so­wa­nie i orga­ni­za­cja wypo­czyn­ku dla pra­cow­ni­ków i ich rodzin, dofi­nan­so­wa­nie do kolo­nii i zimo­wisk dla dzie­ci pra­cow­ni­ków, kar­ty poda­run­ko­we i bony świą­tecz­ne, dofi­nan­so­wa­nie do zajęć spor­to­wych, wyda­rzeń kul­tu­ral­nych (kon­cer­ty, teatr),
• kon­takt z nowo­cze­sną tech­no­lo­gią,
• moż­li­wość zaku­pu samo­cho­du w pre­fe­ren­cyj­nych cenach od deale­ra,
• pod­sta­wo­wa opie­ka medycz­na na tere­nie fir­my,
• gru­po­we ubez­pie­cze­nie na życie,
• moż­li­wość pra­cy w opar­ciu o home offi­ce,
• zniż­ki na fir­mo­we pro­duk­ty i usłu­gi,
• pre­fe­ren­cyj­ne pożycz­ki,
• brak dress code’u,
• par­king dla pra­cow­ni­ków,
• pro­gram reko­men­da­cji pra­cow­ni­ków,
• ini­cja­ty­wy dobro­czyn­ne,
• ela­stycz­ny czas pra­cy.